Arhiva etichetelor: Întreprinderi competitive

Camera de Comert si Industrie Brasov (2)

Finanțare nerambursabilă pentru întreprinderi mari

Finanțare nerambursabilă pentru întreprinderi mari prin programul ”România profesională – Întreprinderi competitive” POCU 2014-2020

Camera de Comerţ şi Industrie Braşov vă informeză cu prvire la faptul ca Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Capital Uman (AM POCU) din cadrul Ministerului Dezvoltării Regionale, Administraţiei Publice şi Fondurilor Europene a lansat apelul de proiecte pentru „România profesională — Întreprinderi competitive”.

Acest apel de proiecte face parte din Axa prioritară 3. Locuri de muncă pentru toți, Obiectivul tematic 8, Prioritatea de investiții 8v, obiectivul specific 3.8.: „Creșterea numărului de angajați care beneficiază de instrumente, metode, practici etc standard de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite în vederea adaptării activității la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI”.

Domenii de aplicare: Strategia Națională pentru Competitivitate 2015-2020 (SNC) a identificat 10 sectoare economice cu potenţial competitiv: turism și ecoturism, textile si pielarie, lemn si mobila, industrii creative, industria auto și componente, tehnologia informației și comunicațiilor, procesarea alimentelor și a băuturilor, sănătate și produse farmaceutice, energie și management de mediu, bioeconomie (agricultură, silvicultură, pescuit și acvacultură), biofarmaceutică și biotehnologii.

În cadrul prezentului apel de proiecte sunt vizează două tipuri de activităţi:

A. Organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru manageri, tipuri de cursuri relevante pentru atingerea obiectivelor proiectelor– activități relevante și obligatorii.

Aceste activități sunt adresate persoanelor care asigură managementul strategic al întreprinderilor și care ocupă poziții de management în respectivele întreprinderi (manager general, director general, manager executiv, director executiv, director adjunct, manager de departament, manager de proiect, manager de linie, etc.);

Aceste tipuri de activități urmăresc atingerea următoarelor obiective:

• creșterea performanțelor în plan profesional, precum și îmbunătățirea abilităților antreprenoriale și manageriale ale participanților;
• introducerea unor modele inovatoare de organizare a muncii, productive și “verzi” în întreprinderi, practici care să asigure sănătatea și securitatea la locul de muncă, care îmbunătățesc statutul profesional și de sănătate al angajaților, care asigură un tratament egal la locul de muncă, inclusiv pentru nevoile lucrătorilor vârstnici;
• elaborarea unei planificări strategice pe termen lung în companii, care anticipează schimbările;
• facilitarea adaptării activității participanților la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC sau la dinamica domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI.

B. Organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru angajații din departamentele de resurse umane, tipuri de cursuri relevante pentru atingerea obiectivelor proiectelor – activități relevante și obligatorii.

Aceste activități sunt adresate persoanelor care lucrează în departamentele de resurse umane si urmăresc atingerea următoarelor obiective:

• îmbunătățirea activității de management al resurselor umane în cadrul întreprinderilor (ca de exemplu:
• dezvoltarea și implementarea unor practici pentru integrarea/adaptarea noilor angajați la locul de muncă;
• dezvoltarea de instrumente pentru adaptarea muncii și a mediului de lucru la nevoile lucrătorilor vârstnici;
• crearea și dezvoltarea unor mecanisme de planificare prospectivă a ocupării forţei de muncă şi a competențelor – prognoze privind pensionările, fluctuația personalului, locuri de muncă vacante în prezent și în perspectivă, schimbări la nivelul programelor și serviciilor din întreprinderi, specializări necesare;
• elaborare de planuri de învățare și dezvoltare în carieră cu accent pe reducerea sau eliminarea neconcordanțelor dintre competențele, abilitățile și cunoștințele lucrătorilor din întreprinderi și cele necesare în perspectiva adaptării la schimbare, etc.;
• facilitarea adaptării activității participanților la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC sau la dinamica domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI.

Beneficiari eligibili sunt: angajatori întreprinderi mari, constituite conform Legii nr.31/1990 – legea societatilor comerciale. Sunt eligibili de asemenea și solicitanții care intenționează să-și adapteze activitatea principală sau secundară la cel puțin unul dintre aceste sectoare economice/domenii de specializare inteligentă menționate anterior și să se autorizeze într-o astfel de activitate.

Grup țintă eligibil

În cadrul prezentului apel de proiecte grupul țintă eligibil cuprinde următoarele categorii de persoane:

• Angajați cu contract individual de muncă cu norma întreaga, care asigură managementul strategic al întreprinderii și care ocupă poziții de management în întreprindere (manager general, director general, manager executiv, director executiv, director adjunct, manager de departament, manager de proiect, manager de linie, etc.);
• Angajați cu contract individual de muncă cu norma întreaga, din departamentele de resurse umane;

Numărul minim obligatoriu al persoanelor aparținând grupului țintă vizat de proiect: este de 50 persoane.

Sesiunea de depunere a proiectelor se desfasoara in intervalul 12.10.2017 – 12.12.2017.

Fondurile alocate:  Bugetul alocat sesiunii de proiecte este de 26.095.026,53 euro, iar valoarea maximă eligibilă a unui proiect este de 150.000 euro.

Contribuția proprie minimă a solicitantului: Intensitatea ajutorului, nu poate depasi 50% din valoarea costurilor totale eligibile ale proiectului de formare a adulților. Intensitatea ajutorului poate fi majorată, până la o intensitate maximă de 60% din costurile totale eligibile ale proiectului de formare a adulților, dacă formarea se adresează lucrătorilor cu handicap sau lucrătorilor defavorizați.

Informaţii suplimentare precum şi consultanţă pentru realizarea documentaţiilor de finanţare pot fi obţinute la Centrul de Consultanţă al Camerei de Comerţ şi Industrie Braşov: tel: 0268/547 084, e-mail: attila.szekely@ccibv.ro; razvan.ialomitianu@ccibv.ro.

Video: YouTube

Credit foto: Dan Strauti