A patra revoluție industrială se află încă în stadiu incipient, o multitudine de procese HR fiind reevaluate sau chiar reinventate. Departamentele de resurse umane și organizațiile se confruntă cu o provocare majoră în încercarea de a se adapta digitalizării, păstrându-și, în același timp, componenta creativă și inovativă.

Principiile tradiționale de management și leadership nu au fost proiectate pentru această nouă eră digitală, iar, din acest motiv, suntem pe punctul de a redefini întregul concept de management al talentelor. Există o schimbare evidentă în privința produselor și serviciilor HR, majoritatea instrumentelor de performanță aflându-se într-o tranziție către Cloud.

Din păcate, foarte mulți oameni reacționează cu teamă la astfel de tehnologii revoluționare și sunt reticenți în aplicarea și promovarea lor la nivel organizațional, iar noile reglementări introduse contribuie, indirect, la menținerea acestui nivel ridicat al fricii.

Persoanele aflate în funcții de conducere consideră că, astfel, își pregătesc propria organizație pentru Industria 4.0, însă talentele și HR-ul se află pe ultimul loc pe lista lor de priorități, pur și simplu pentru că nu sunt echipați cu resursele sau cunoștințele necesare pentru a gestiona schimbările prin care trec angajații, structura și cultura organizațională a companiilor.

Din aceste motive, este imperativ să ne adaptăm și să dezvoltăm strategiile de resurse umane necesare pentru a face față acestei piețe din ce în ce mai competitive. Pentru fiecare organizație actuală, ar trebui să apară o îmbunătățire a metodelor de recrutare și o atenție sporită acordată culturii organizaționale care va rezulta din mixul celor trei generații aflate pe piața muncii, în condițiile în care dezvoltarea abilităților constituie una dintre principalele priorități.

În acest context, în perioada 10 – 11 octombrie 2018, la Hotel Kronwell, Brașov, va avea loc cea de a XV-a ediție a conferinței Great People Inside, cu titlul “HR Mastery in the Digital Era”. Conferința Great People Inside: HR Mastery in the Digital Era va genera discuții interesante și provocatoare despre amploarea schimbărilor tehnologice actuale, efectele acestora asupra locurilor de muncă și implicațiile pentru domeniul HR, angajați și organizații.

La acest eveniment vor susţine prezentări vorbitori de renume mondial, care au adus o contribuţie marcantă la dezvoltarea resurselor umane. Printre aceștia se numără: David Parmenter, David este autorul bestsellerului “Key Performance Indicators (KPI): Developing, Implementing, and Using Winning KPIs”, cu mai mult de 60.000 de copii vândute în peste 10 limbi.

De asemenea, el este un prezentator internațional cunoscut pentru sesiunile sale inteligente și constructive, ce au determinat schimbări substanțiale în numeroase organizații. Munca lui David despre KPI este recunoscută la nivel internațional drept revoluționară în înțelegerea felului în care trebuie efectuate măsurătorile de performanță eficiente.

David este și autorul cărților ” The Financial Controller and CFO’s Toolkit: Lean Practices to Transform Your Finance Team”, ”Key Performance Indicators for Government and Non Profit Agencies: Implementing Winning KPIs” și ” The Leading-Edge Manager’s Guide to Success ”. Mai mult decât atât, David contribuie constant cu articole la jurnalele profesioniste de business.

Josef Kadlec, este un fost expert în cyber security și inginer de sistem Linux, ce a dobândit o pasiune pentru domeniul recrutării și pentru talent sourcing, unde experiența sa din multiple zone de activitate s-a dovedit a fi inestimabilă. Alături de Milan Novak, Josef este co-fondator al companiei internaționale de recrutare Good Call – companie specializată în recrutarea pe baza rețelelor sociale pentru organizații de toate dimensiunile, de la startup-uri, până la companii ce fac parte din topul Fortune 500 și au peste 10.000 de angajați. În prezent, în cadrul organizației Good Call lucrează peste 120 de angajați.

Josef a acumulat încă de tânăr experiență în open source (dezvoltarea de aplicații cu licență gratuită) și este dornic să își împărtășească cunoștințele, implementând inovații de software sau hardware în procesele de selecție și recrutare – el a observat cum nenumărate companii nu reușesc să își dezvolte produse ce folosesc tehnologie de ultimă generație din cauza inabilitățiilor de a angaja programatori Java, iar, din punctul său de vedere, așa ceva este inadmisibil.

Acesta e unul dintre motivele pentru care a înființat “Recruitment Academy”, cu scopul de a ridica standardele identificării și recrutării talentelor din Europa Centrală și de Est.

Totuși, ceea ce l-a făcut pe Josef cu adevărat faimos este cartea sa: People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment. Această carte s-a dovedit a fi un real succes, fiind recomandată de Barbara Corcoran, femeia de afaceri americană din cadrul reality show-ului “SharkTank” de pe ABC, de recrutorul de renume internațional David E. Perry, dar și de mai mulți directori de resurse umane din cadrul unor companii precum Google, IBM, Barclays, Randstad, Hewlett-Packard, Manpower și AVG.

Pentru mai multe detalii despre eveniment și modalitatea de înscriere, vă rugam accesați: http://greatpeopleinside.com/conference2018 .

Sursa: comunicat de presa

Credit foto: Dan Strauti