Arhive etichete: Great People Inside

Conferința Great People Inside – ,,Visionary HR”

Într-o lume tot mai complexă, aflată în continuă schimbare, în care digitalizarea, inteligența artificială (AI), învățarea automată și tehnologiile actuale schimbă profund practicile de management al resurselor umane și rolurile în cadrul forței de muncă, granița dintre tehnologie și oameni a devenit din ce în ce mai subțire.

Viitorul muncii va fi modelat de două forțe inevitabile și puternice: adoptarea, în continuă creștere, a mașinilor inteligente și viitorul parteneriat dintre oameni și mașini. Stabilirea unui echilibru între cele doua forțe va reprezenta cea mai mare oportunitate, dar și provocare pentru organizații.

Recrutarea pe baza datelor și algoritmilor poate avea un impact pozitiv și semnificativ asupra strategiilor de management al talentelor și a performanței în afaceri, însă utilizarea inteligenței artificiale atrage cu sine și multe provocări.

Etica din spatele algoritmilor folosiți în recrutare a devenit în ultimii ani, un subiect foarte dezbătut. Introducerea conceptului AI bias „prejudecata”  inteligenței artificiale, precum și a mecanismelor de salvgardare pentru a evita discriminările legate de gen, rasă, vârstă, cultură și etnie, în procesele de evaluare și recrutare a candidaților, delimitarea engagement-ului de workholism și cultivarea unui leadership conștient, axat pe oameni, sunt doar câteva dintre direcțiile și tendințele deja manifeste în piața muncii.

Toate aceste subiecte, dar și multe altele, au fost dezbătute în cadrul Conferinței Great People Inside ,,Visionary HR” ce a avut loc în perioada  9 – 10 octombrie 2019 la Hotel Kronwell, Brașov.

Evenimentul aflat la cea a XVI-a ediție consecutivă este cel mai prestigios eveniment de resurse umane din Romania și a reunit peste 450 de participanți, printre care manageri și specialiști în resurse umane din toate industriile, psihologi, antreprenori, oameni de afaceri, reprezentanți ai marilor companii de consultanță, lideri ai asociațiilor din diverse sectoare economice precum și speakeri de renume internațional din Belgia, Olanda, Grecia, Statele Unite ale Americii.

În deschiderea conferinței, Doru DimaCEO Great People Inside Romania, a vorbit despre importanța schimbării stilului de lucru în organizații și a modalității în care ne raportăm la oameni ca urmare a intensificării la nivel global a concurenței pentru talente și despre necesitatea unei abordări personalizate care să răspundă nevoilor individului, nu ale grupului.

S-a discutat, de asemenea, despre cum acționează emoțiile asupra comportamentului angajaților, de ce este nevoie de leadership pentru baza piramidei, care sunt cele mai noi tendințe ale beneficiilor extra salariale în România, ce tehnologii de HR vor fi folosite în viitor, care este abordarea liderului holistic, ce instrumente de HR îmbunătățesc performanța și care este contribuția dezvoltării oamenilor la retenția de personal.

În cadrul evenimentului s-au aflat nume cunoscute din domeniul HR și din mediul de business românesc, precum și KeyNote Speakeri recunoscuți la nivel internațional precum: Dan Hill, renumitul expert internațional în citirea micro-expresiilor faciale prin intermediul instrumentului cunoscut datorită serialului “Lie to me” și bestseller-ului “Blink”; Wilmar Schaufeli, Profesor în Psihologia Muncii și Organizațională,  membru al Academiei Europene de  Psihologie a Sănătății Organizaționale, printre cei mai citați cercetători din domeniul său; William G. Harris, CEO al Association of Test Publishers (ATP), asociația comercială care este lider global în domeniul creatorilor, dezvoltatorilor și utilizatorilor programelor de evaluare folosite în scopul educației, certificării sau licențierii; Cicek Svensson, Senior Vice President- Comms Multilingual; Stelian Bogza, Commercial Director & Co-Founder – Benefit; Peter Mueller, Managing Director – Heidi Chocolat; Bogdan Merfea, Președinte al Consiliului de Administrație Patria Credit IFN; Olga Stavropoulou, Founding Member and Chief Visionary Officer – Knowl Social Enterprise; Mircea-Cătălin Roman, Coordinator Employment & Pensions Practice, Senior Associate – Noerr;  Mihail Pricop, Training Manager – Autonom; Desiree Diaconescu, Vice President Human Resources – Tuborg România; Joep Vercauteren-, CEO – Aon Dutch Caribbean; Andrei Vasile, Co-Founder – SanoPass; Armina Dobrică, Corporate Wellness Consultant – Aon România; Violeta Balint, General Manager – Sennheiser; Irina Dogaru, Development Director – EXELO Training & Development; Adrian Măniuțiu, Fondator EM360; Aurelian Chitez, Sales Manager – Romanian Software; Andreea Pleșea, COO – Druid; Mihai Găvan, HCM Global Sales Director – TotalSoft; Mihaela Colesnic, Labour Law Expert – Romanian Software; Klemens Wersonig, Founder and CEO – TARGET Executive Search; Laura Roșianu, Manager General – Mindit Consulting; Dan Brumboiu,  Director General – Polipol România; Radu Crăciun, Director General & Președinte al Directoratului BCR Pensii; Andrea Adamo, Fondator – 3minutesjob.com; Simona Manoliu, Cloud Applications Technology Manager – Oracle; Filios Papastylianou, HCM Business Development & Strategy Leader, CEE, Russia and Israel – Oracle; Harry Meintassis, Country Managing Partner – Korn Ferry Hay Group; Daiana Stoicescu, President – ICF România.

Ca și concluzie vă las în compania cuvintelor Violetei Balint,  General Manager, Sennheiser Romania:

,,Atitudinea este bunul nostru cel mai de preț.  Credem cu tărie că ceea ce oamenii știu poate fi schimbat mai ușor decât ceea ce oamenii sunt. De aceea, atitudinea și mentalitatea contează mai mult decât cele mai strălucitoare diplome și trebuie să se sincronizeze culturii noastre organizaționale. Acesta este motivul pentru care angajăm oameni care se identifică cu principiile noastre – oameni cu un mod de lucru colaborativ, care știu că perspectivele și opiniile diverse conduc la un rezultat mai bun.”

Evenimentul a fost moderat de Emma Zeicescu, realizator TV și Adrian Măniuțiu, Fondator EM360.

Parteneri ai evenimentului: Polipol, Automobile Bavaria Group, ICF România, Tuborg, Total Soft, Kiss FM, Oracle, MoneyCorp, Benefit, Aon, Romanian Software, EximBank, Autonom, Rentrop & Straton, Exelo, Noerr, Druid, SanoPass, BCR Pensii, 123Travel, KIRCHHOFF AUTOMOTIVE România, CoCos Coaching Solutions, Target Executive Search, Diversitas Group România, Niran Perfumes & Cosmetics, Estico, Icco, 3minutesjob.com, Mindit Consulting, Serenity Resort, Trans.eu, Bizzclub Brașov, Magnolia, Continental, VBS Business Solutions, AHK – Camera de Comerț și Industrie Romano- Germană și Camera de Comerț și Industrie Brașov.

Parteneri media ai evenimentului: EM360 cu Adrian Maniutiu, Rock FM, Radio Guerilla, Oameni și Companii, Transilvania Expres, Monitorul Expres, Zile și nopți, Metropola, Prețul Zilei, 4Career, mytex.ro, Grupul Iubim Brașovul, La pas prin Brașov, PortalHR și Transilvania 365.

Sursa si imagine (credit foto neprecizat): comunicat transmis La pas prin Brasov

Dr. Wilmar Schaufeli la Conferința Great People Inside Visionary HR

Dr. Wilmar Schaufeli, celebrul profesor în psihologia sănătății organizaționale,
vine în 9-10 octombrie la Brașov la Conferința Great People Inside
Visionary HR

Cel mai cunsocut profesor la nivel internațional în psihologia sănătății organizaționale va fi unul dintre Key Note Speakerii Conferinței Great People Inside „Visionary HR” ce va avea loc în perioada 9-10 octombrie 2019 la Hotel Kronwell Brașov.

Dr. Wilmar B. Schaufeli este profesor în cadrul Universității Utrecht, Olanda și profesor distins în zona ce cercetare în cadrul Universității KU Leven din Belgia.
Este unul dintre autorii modelului Job-Demands Resources, cel mai popular model din psihologia sănătății organizaționale.

Cu peste 500 de articole, capitole și cărți scrise, Dr. Schaufeli este un cercetător foarte citat, plasându-se în primii 1% din domeniul său de activitate. Dr. Schaufeli este membru al Academiei Europene de Psihologie a Sănătății Organizaționale, un psiholog licențiat în sănătatea ocupațională și lucrează ocazional ca și consultant organizațional.
Inițial, el a fost interesat de domeniul stresului de la locul de muncă și de burnout, ajungând să se concentreze în prezent asupra sănătății ocupaționale, în special asupra engagement-ului angajaților.

În cadrul evenimentului din Brașov, Dr. Schaufeli va susține o prezentare cu tema: Implicarea la locul de muncă un concept fundamental pentru Managementul Resurselor Umane.

Lumea muncii este în tranziție datorită schimbărilor rapide în plan economic, tehnologic, demografic și socio-cultural, cum ar fi globalizarea, digitalizarea, diversitatea, și emanciparea.

Fără îndoială, acest lucru poate afecta angajații, întrucât duce la o „psihologizare” a muncii. Acest lucru înseamnă că pe lângă abilitățile lor profesionale specifice, angajații trebuie să fie și energici, entuziaști, concentrați și motivați; pe scurt, ei trebuie să fie „implicați”.

Drept urmare, nu este o surpriză că, în ziua de azi, companiile se concentrează pe implicarea angajaților, nu doar pe satisfacția la locul de muncă și sănătatea ocupațională. La acestea se adaugă psihologia pozitivă care se referă la cum pot funcționa optim ființele umane, în loc de a remedia aspectele deficitare.

De la începutul secolului actual, psihologia se mândrește cu un ansamblu de cunoștințe în continuă creștere, cu privire la implicarea la locul de muncă. În cadrul acestei prezentări, se va discuta conceptul de implicare la locul de muncă, în relație și cu conceptele conexe de workaholism și satisfacție profesională, prezentându-se o perspectivă cuprinzătoare a rezultatelor ultimelor cercetări în acest domeniu.

Vor fi tratate cu atenție intervențiile de promovare a implicării la locul de muncă, atât la nivel individual, cât și organizațional. Concluzia este că implicarea la locul de muncă reprezintă un concept fundamental al Managementului Resurselor Umane în secolul XXI.

Pentru înscrieri și detalii despre eveniment vă rugăm accesați pagina:

Home

Sursa si imagine: comunicat transmis La pas prin Brasov

Conferința Great People Inside “HR Mastery in the Digital Era”

A patra revoluție industrială se află încă în stadiu incipient, o multitudine de procese HR fiind reevaluate sau chiar reinventate. Departamentele de resurse umane și organizațiile se confruntă cu o provocare majoră în încercarea de a se adapta digitalizării, păstrându-și, în același timp, componenta creativă și inovativă.

Principiile tradiționale de management și leadership nu au fost proiectate pentru această nouă eră digitală, iar, din acest motiv, suntem pe punctul de a redefini întregul concept de management al talentelor. Există o schimbare evidentă în privința produselor și serviciilor HR, majoritatea instrumentelor de performanță aflându-se într-o tranziție către Cloud.

Din păcate, foarte mulți oameni reacționează cu teamă la astfel de tehnologii revoluționare și sunt reticenți în aplicarea și promovarea lor la nivel organizațional, iar noile reglementări introduse contribuie, indirect, la menținerea acestui nivel ridicat al fricii.

Persoanele aflate în funcții de conducere consideră că, astfel, își pregătesc propria organizație pentru Industria 4.0, însă talentele și HR-ul se află pe ultimul loc pe lista lor de priorități, pur și simplu pentru că nu sunt echipați cu resursele sau cunoștințele necesare pentru a gestiona schimbările prin care trec angajații, structura și cultura organizațională a companiilor.

Din aceste motive, este imperativ să ne adaptăm și să dezvoltăm strategiile de resurse umane necesare pentru a face față acestei piețe din ce în ce mai competitive. Pentru fiecare organizație actuală, ar trebui să apară o îmbunătățire a metodelor de recrutare și o atenție sporită acordată culturii organizaționale care va rezulta din mixul celor trei generații aflate pe piața muncii, în condițiile în care dezvoltarea abilităților constituie una dintre principalele priorități.

În acest context, în perioada 10 – 11 octombrie 2018, la Hotel Kronwell, Brașov, va avea loc cea de a XV-a ediție a conferinței Great People Inside, cu titlul “HR Mastery in the Digital Era”. Conferința Great People Inside: HR Mastery in the Digital Era va genera discuții interesante și provocatoare despre amploarea schimbărilor tehnologice actuale, efectele acestora asupra locurilor de muncă și implicațiile pentru domeniul HR, angajați și organizații.

La acest eveniment vor susţine prezentări vorbitori de renume mondial, care au adus o contribuţie marcantă la dezvoltarea resurselor umane. Printre aceștia se numără: David Parmenter, David este autorul bestsellerului “Key Performance Indicators (KPI): Developing, Implementing, and Using Winning KPIs”, cu mai mult de 60.000 de copii vândute în peste 10 limbi.

De asemenea, el este un prezentator internațional cunoscut pentru sesiunile sale inteligente și constructive, ce au determinat schimbări substanțiale în numeroase organizații. Munca lui David despre KPI este recunoscută la nivel internațional drept revoluționară în înțelegerea felului în care trebuie efectuate măsurătorile de performanță eficiente.

David este și autorul cărților ” The Financial Controller and CFO’s Toolkit: Lean Practices to Transform Your Finance Team”, ”Key Performance Indicators for Government and Non Profit Agencies: Implementing Winning KPIs” și ” The Leading-Edge Manager’s Guide to Success ”. Mai mult decât atât, David contribuie constant cu articole la jurnalele profesioniste de business.

Josef Kadlec, este un fost expert în cyber security și inginer de sistem Linux, ce a dobândit o pasiune pentru domeniul recrutării și pentru talent sourcing, unde experiența sa din multiple zone de activitate s-a dovedit a fi inestimabilă. Alături de Milan Novak, Josef este co-fondator al companiei internaționale de recrutare Good Call – companie specializată în recrutarea pe baza rețelelor sociale pentru organizații de toate dimensiunile, de la startup-uri, până la companii ce fac parte din topul Fortune 500 și au peste 10.000 de angajați. În prezent, în cadrul organizației Good Call lucrează peste 120 de angajați.

Josef a acumulat încă de tânăr experiență în open source (dezvoltarea de aplicații cu licență gratuită) și este dornic să își împărtășească cunoștințele, implementând inovații de software sau hardware în procesele de selecție și recrutare – el a observat cum nenumărate companii nu reușesc să își dezvolte produse ce folosesc tehnologie de ultimă generație din cauza inabilitățiilor de a angaja programatori Java, iar, din punctul său de vedere, așa ceva este inadmisibil.

Acesta e unul dintre motivele pentru care a înființat “Recruitment Academy”, cu scopul de a ridica standardele identificării și recrutării talentelor din Europa Centrală și de Est.

Totuși, ceea ce l-a făcut pe Josef cu adevărat faimos este cartea sa: People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment. Această carte s-a dovedit a fi un real succes, fiind recomandată de Barbara Corcoran, femeia de afaceri americană din cadrul reality show-ului “SharkTank” de pe ABC, de recrutorul de renume internațional David E. Perry, dar și de mai mulți directori de resurse umane din cadrul unor companii precum Google, IBM, Barclays, Randstad, Hewlett-Packard, Manpower și AVG.

Pentru mai multe detalii despre eveniment și modalitatea de înscriere, vă rugam accesați: http://greatpeopleinside.com/conference2018 .

Sursa: comunicat de presa

Credit foto: Dan Strauti