Arhive etichete: resurse umane

Ministerul Educației și Cercetării a suplimentat cu peste 407 milioane lei bugetele pentru competițiile aflate în derulare sau finalizate din cadrul Planului Naţional de Cercetare-Dezvoltare şi Inovare pentru perioada 2015-2020

Ministerul Educației și Cercetării a emis ordinul privind modificarea şi completarea anexei la ordinul de ministru nr. 3.333/25.02.2020 privind repartizarea creditelor de angajament şi a creditelor bugetare pentru anul 2020, în vederea finanţării programelor și subprogramelor componente ale Planului Naţional de Cercetare-Dezvoltare şi Inovare pentru perioada 2015-2020 (PNCDI III).

Ordinul prevede alocarea de credite bugetare şi de angajament în vederea lansării de noi competiţii în anul 2020, precum şi pentru suplimentarea bugetelor pentru competiţii aflate în derulare sau finalizate din cadrul PNCDI III.

Astfel, bugetul de poiecte a fost majorat pentru:

  1. Programul 1 – subprogramul 1.1 Resurse umane a fost majorat cu suma de 34.633.675 lei, distribuită pentru:
  • Premierea rezultatelor cercetării – articole: +14.000.000 lei;
  • Premierea rezultatelor cercetării – brevete: +1.500.000 lei;
  • Proiecte de cercetare pentru stimularea tinerelor echipe independente (TE): +19.133.675 lei;
  1. Programul 2, Proiect experimental demonstrativ (PED), s-a majorat cu suma de 130.327.174 lei;
  2. Programul 3 s-a majorat cu suma de 25.000.000 lei, distribuită astfel:
  • Subprogamul 3.1 Bilateral/multilateral: +1.000.000 lei (AUF-FR);
  • Subprogamul 3.5 Alte iniţiative şi programe europene şi internaţionale: + 9.000.000 lei (EUREKA);
  • Subprogamul 3.6 Suport: +15.000.000 lei (Premierea participării la Orizont 2020);
  1. Programul 4, Proiecte de cercetare exploratorie (PCE), s-a majorat cu suma de 200.000.000 lei:
  2. Programul 5, s-a majorat cu suma de 18.000.000 lei, distribuită pentru:
  • Subprogamul 5.1: + 6.000.000 lei (ELI-RO);
  • Subprogamul 5.2: +12.000.000 lei (FAIR-RO);

Unitatea Executivă pentru Finanţarea Învăţământului Superior, a Cercetării Dezvoltării şi Inovării,  instituție publică cu personalitate juridică aflată în subordinea ministerului Educației și Cercetării asigură coordonarea, din punct de vedere administrativ, a programelor și subprogramelor din Planul Național de Cercetare, Dezvoltare, Inovare.

Sursa: comunicat remis La pas prin Brasov

Conferința Great People Inside “HR Mastery in the Digital Era”

A patra revoluție industrială se află încă în stadiu incipient, o multitudine de procese HR fiind reevaluate sau chiar reinventate. Departamentele de resurse umane și organizațiile se confruntă cu o provocare majoră în încercarea de a se adapta digitalizării, păstrându-și, în același timp, componenta creativă și inovativă.

Principiile tradiționale de management și leadership nu au fost proiectate pentru această nouă eră digitală, iar, din acest motiv, suntem pe punctul de a redefini întregul concept de management al talentelor. Există o schimbare evidentă în privința produselor și serviciilor HR, majoritatea instrumentelor de performanță aflându-se într-o tranziție către Cloud.

Din păcate, foarte mulți oameni reacționează cu teamă la astfel de tehnologii revoluționare și sunt reticenți în aplicarea și promovarea lor la nivel organizațional, iar noile reglementări introduse contribuie, indirect, la menținerea acestui nivel ridicat al fricii.

Persoanele aflate în funcții de conducere consideră că, astfel, își pregătesc propria organizație pentru Industria 4.0, însă talentele și HR-ul se află pe ultimul loc pe lista lor de priorități, pur și simplu pentru că nu sunt echipați cu resursele sau cunoștințele necesare pentru a gestiona schimbările prin care trec angajații, structura și cultura organizațională a companiilor.

Din aceste motive, este imperativ să ne adaptăm și să dezvoltăm strategiile de resurse umane necesare pentru a face față acestei piețe din ce în ce mai competitive. Pentru fiecare organizație actuală, ar trebui să apară o îmbunătățire a metodelor de recrutare și o atenție sporită acordată culturii organizaționale care va rezulta din mixul celor trei generații aflate pe piața muncii, în condițiile în care dezvoltarea abilităților constituie una dintre principalele priorități.

În acest context, în perioada 10 – 11 octombrie 2018, la Hotel Kronwell, Brașov, va avea loc cea de a XV-a ediție a conferinței Great People Inside, cu titlul “HR Mastery in the Digital Era”. Conferința Great People Inside: HR Mastery in the Digital Era va genera discuții interesante și provocatoare despre amploarea schimbărilor tehnologice actuale, efectele acestora asupra locurilor de muncă și implicațiile pentru domeniul HR, angajați și organizații.

La acest eveniment vor susţine prezentări vorbitori de renume mondial, care au adus o contribuţie marcantă la dezvoltarea resurselor umane. Printre aceștia se numără: David Parmenter, David este autorul bestsellerului “Key Performance Indicators (KPI): Developing, Implementing, and Using Winning KPIs”, cu mai mult de 60.000 de copii vândute în peste 10 limbi.

De asemenea, el este un prezentator internațional cunoscut pentru sesiunile sale inteligente și constructive, ce au determinat schimbări substanțiale în numeroase organizații. Munca lui David despre KPI este recunoscută la nivel internațional drept revoluționară în înțelegerea felului în care trebuie efectuate măsurătorile de performanță eficiente.

David este și autorul cărților ” The Financial Controller and CFO’s Toolkit: Lean Practices to Transform Your Finance Team”, ”Key Performance Indicators for Government and Non Profit Agencies: Implementing Winning KPIs” și ” The Leading-Edge Manager’s Guide to Success ”. Mai mult decât atât, David contribuie constant cu articole la jurnalele profesioniste de business.

Josef Kadlec, este un fost expert în cyber security și inginer de sistem Linux, ce a dobândit o pasiune pentru domeniul recrutării și pentru talent sourcing, unde experiența sa din multiple zone de activitate s-a dovedit a fi inestimabilă. Alături de Milan Novak, Josef este co-fondator al companiei internaționale de recrutare Good Call – companie specializată în recrutarea pe baza rețelelor sociale pentru organizații de toate dimensiunile, de la startup-uri, până la companii ce fac parte din topul Fortune 500 și au peste 10.000 de angajați. În prezent, în cadrul organizației Good Call lucrează peste 120 de angajați.

Josef a acumulat încă de tânăr experiență în open source (dezvoltarea de aplicații cu licență gratuită) și este dornic să își împărtășească cunoștințele, implementând inovații de software sau hardware în procesele de selecție și recrutare – el a observat cum nenumărate companii nu reușesc să își dezvolte produse ce folosesc tehnologie de ultimă generație din cauza inabilitățiilor de a angaja programatori Java, iar, din punctul său de vedere, așa ceva este inadmisibil.

Acesta e unul dintre motivele pentru care a înființat “Recruitment Academy”, cu scopul de a ridica standardele identificării și recrutării talentelor din Europa Centrală și de Est.

Totuși, ceea ce l-a făcut pe Josef cu adevărat faimos este cartea sa: People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment. Această carte s-a dovedit a fi un real succes, fiind recomandată de Barbara Corcoran, femeia de afaceri americană din cadrul reality show-ului “SharkTank” de pe ABC, de recrutorul de renume internațional David E. Perry, dar și de mai mulți directori de resurse umane din cadrul unor companii precum Google, IBM, Barclays, Randstad, Hewlett-Packard, Manpower și AVG.

Pentru mai multe detalii despre eveniment și modalitatea de înscriere, vă rugam accesați: http://greatpeopleinside.com/conference2018 .

Sursa: comunicat de presa

Credit foto: Dan Strauti

Oportunitati de finantare nerambursabila pentru îmbunătățirea activității de management al resurselor umane

Camera de Comerţ şi Industrie Braşov vă informeză cu prvire la faptul ca Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Capital Uman (AM POCU) din cadrul Ministerului Dezvoltării Regionale, Administraţiei Publice şi Fondurilor Europene a lansat apeul de proiecte pentru „România profesională — Resurse umane competitive”. Acest apel de proiecte face parte din Axa prioritară 3. Locuri de muncă pentru toți, Obiectivul tematic 8, Prioritatea de investiții 8v, obiectivul specific 3.8.:

„Creșterea numărului de angajați care beneficiază de instrumente, metode, practici etc standard de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite în vederea adaptării activității la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI”.

Potentiali aplicanti: Organizații sindicale (sindicate, federații sindicale, confederații sindicale sau uniuni sindicale teritoriale); organizații patronale (patronate, federații patronale, confederații patronale sau uniuni patronale teritoriale); asociații de întreprinderi, persoane juridice constituite in conformitate cu Ordonanța nr. 26 din 2000 cu privire la asociații si fundații; furnizori de formare profesională autorizați; Camerele de Comerț și Industrie.

Beneficiari direcți ai proiectelor vor fi angajații care ocupă poziții de management, angajații din departamentele de resurse umane și antreprenorii care își gestionează propriile afaceri în sectoarele economice cu potențial competitiv corelate cu domeniile de specializare inteligentă din Strategia Națională pentru Competitivitate 2014-2020.

Aceste sectoare sunt: turism şi ecoturism, textile şi pielărie, lemn şi mobilă, industrii creative, industria auto și componente, tehnologia informaţiilor şi comunicaţiilor, procesarea alimentelor şi a băuturilor, sănătate şi produse farmaceutice, energie şi management de mediului, bioeconomie (agricultură, silvicultură, pescuit şi acvacultură), biofarmaceurică şi biotehnologii. Fiecare proiect va avea ca țintă un minim de 300 de persoane.

In cadrul acestui apel de proiecte Sunt așteptate proiecte care au în vedere îmbunătățirea activității de management a companiilor prin creșterea numărului de angajați care beneficiază de noi instrumente, metode și practici de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite, respectiv:

• Derularea de campanii de conștientizare a importanței formării continue adresate angajaților și angajatorilor;
• Organizarea de programe de formare profesională pentru manageri și angajații din departamentele de resurse umane;
• Sprijin acordat întreprinderilor pentru elaborarea sau revizuirea planificării strategice pe termen lung în vederea consolidării competitivității economice.

Bugetul alocat acestui apel de proiecte este de 60.888.395 euro, valoarea maximă eligibilă a unui proiect fiind de 1 milion euro si perioada de implementare de maximum 12 luni. Apelul de proiecte este deschis în sistemul informatic MySMIS2014 timp de o lună, începând cu 28 august 2017 și este dedicat exclusiv proiectelor din regiuni mai puțin dezvoltate.

Informaţii suplimentare pot fi obţinute la Centrul de Consultanţă al Camerei de Comerţ şi Industrie Braşov: tel: 0268/547 084, e-mail: marioara.rusu@ccibv.ro; razvan.ialomitianu@ccibv.ro;

Video: YouTube

Credit foto: Dan Strauti